Formación en Coaching Ontológico Profesional - Primer Año

Historia y origen del coaching, alcances de la disciplina, nociones del modelo GROW, escuelas y ética profesional.

Modelos mentales, principios y postulados, dominios de la persona, coherencia y Rueda de la Vida.

Proceso de aprendizaje, responsabilidad, protagonismo y reconocimiento de los principales enemigos del aprendizaje.

Declaración de quiebres, círculo de preocupación e influencia, creencias limitantes y potenciadoras, y revisión de la autoimagen.

Postura, gestos, voz, espacio corporal, canales de acceso, calibración, acompasamiento, confianza y empatía.

Diferencias entre oír y escuchar, escucha interpretativa, brecha, matriz del escuchar y dominios de observación.

Estructura inicial de una conversación, ética, lenguaje descriptivo y generativo, preguntas poderosas y diseño de acciones.

Afirmaciones, declaraciones, juicios, pedidos, ofertas, promesas, contraofertas y fundamentación.

Acción, proceso y resultado; modelos Ser-Hacer-Tener y OSAR; aprendizaje de primer y segundo orden.

Autoconciencia, gestión emocional, motivación, empatía, habilidades sociales y coherencia entre cuerpo, emoción y lenguaje.

Acuerdo, confianza, presencia, modalidades del habla, toma de decisiones y compromiso con la acción.

Tesina, registro de prácticas, aprobación de actividades y certificación como Facilitador de Conversaciones.